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        萊茵辛克的價值觀

        萊茵辛克希望基于信任創建一種至關重要的企業文化,通過四個價值觀定義明確的規則來簡化合作。

        • 可靠

          • 簽訂有約束力的明確協議

          • 竭盡所能履行各項承諾

          • 相互信任,相互依賴

        • 承諾

          • 對自己的行為負責

          • 自信面對自己的職責

          • 支持自己的工作成果,全力以赴


        • 公平

          • 公正地對待第三方的想法和意見

          • 積極傾聽他人意見,允許他人表達

          • 客觀對待問題,相互尊重


        • 改革

          • 積極支持創新改革

          • 樂于接受變化,積極尋找改進機會

          • 建設性地致力于變革進程,保持成功

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